SELECCIÓN DE PERSONAL
Objetivos del curso
- Describir las características y ventajas de las fuentes de reclutamiento y captación de candidatos más habituales, incluyendo Internet y las redes sociales.
- Incidir en la importancia de la selección como un proceso formal y estructurado, con una serie de fases y técnicas aplicables.
- Profundizar en la entrevista de selección, como principal técnica para elegir y/o rechazar candidatos.
- Conocer qué son las competencias y en qué se basa el modelo de selección basado en competencias frente al modelo tradicional más reduccionista.
Contenido del curso
- INTRODUCCIÓN
- RECLUTAMIENTO
- SELECCIÓN DE PERSONAL
- SELECCIÓN BASADA EN COMPETENCIAS
Duracion (horas) 60
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