RHH040 RESISTENCIA AL CAMBIO
Objetivos del curso
El objetivo principal es que el alumno conozca qué es la resistencia al cambio organizacional, sus elementos y las estrategias para poder superarlo y lograr la adaptación.
Contenido del curso
1. Introducción y objetivos
2. El cambio
3. ¿Por qué tenemos resistencia al cambio?
4. Resistencia al cambio en las organizaciones
Duracion (horas) 20
Cursos relaccionados GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ANÁLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES (ADGD008PO)
El objetivo de este curso es que el participante aprenda a identificar y analizar los problemas a
HABILIDADES DIRECTIVAS
El objetivo de este curso es la adquisición de las habilidades y competencias necesarias para me
ASERTIVIDAD
El objetivo de este curso es que los participantes comprendan el concepto de asertividad y la imp
LIDERAZGO ORIENTADO AL DESARROLLO
El objetivo de este curso es que el participante identifique los dife
LAS OCHO DISCIPLINAS (METODOLOGÍA PARA EL ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS)
El objetivo principal es que el alumno aprenda a solucionar problema
ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO SEXUAL (SSCG027PO)
El principal objetivo de este curso es dar a conocer la gran problemática del acoso sexual y el
PROGRAMACIÓN NEUROLINGUISTICA
Al finalizar el curso el participante estará capacitado para el uso de técnicas y herramientas
TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN PARA EL TRABAJO EN EQUIPO
El objetivo principal del curso es que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para aplic
ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS
El principal objetivo del curso es que el alumno conozca las modalidades de conflicto que existen
LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN DE EQUIPOS
El principal objetivo de este curso es que los alumnos conozcan las técnicas de motivación de u
POLÍTICAS DE IGUALDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO
El principal objetivo de este curso es dotar al alumno de las herramientas intelectuales y práct
EVALUACIÓN POR DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS
El objetivo principal del curso es que el alumno sea capaz de implantar por un lado un sistema de
ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
El objetivo principal de este curso es que el alumno aprenda a planificar un proceso de descripci
RHH002 FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
El principal objetivo de este curso es que, al finalizarlo, el alumno sea capaz de detectar las n
RHH003 ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
El objetivo principal de este curso es que el alumno aprenda a planificar un proceso de descripci
RHH004 EVALUACIÓN POR DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS
El objetivo principal del curso es que el alumno sea capaz de implantar por un lado un sistema de
RHH005 TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN PARA EL TRABAJO EN EQUIPO
El objetivo principal del curso es que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para aplic
RHH006 ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS
El principal objetivo del curso es que el alumno conozca las modalidades de conflicto que existen
RHH015 LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN DE EQUIPOS
El principal objetivo de este curso es que los alumnos conozcan las técnicas de motivación de u
RHH018 POLÍTICAS DE IGUALDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO
El principal objetivo de este curso es dotar al alumno de las herramientas intelectuales y práct
RHH022 GESTIÓN DEL TIEMPO
El objetivo principal de este curso es que el alumno diferencie las peculiaridades del recurso ti
RHH023 CONTROL DEL ESTRÉS
El objetivo general de este curso es que al finalizarlo, los participantes estarán en condicione
RHH025 INTELIGENCIA EMOCIONAL
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RHH026 HABILIDADES DIRECTIVAS
El objetivo de este curso es la adquisición de las habilidades y competencias necesarias para me
RHH027 DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PYMES
El objetivo de este curso es adquirir conocimientos de las distintas estrategias posibles, en sus
RHH028 ANÁLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES (ADGD008PO)
El objetivo de este curso es que el participante aprenda a identificar y analizar los problemas a
RHH029 GESTIÓN DE PERSONAS: MOTIVACIÓN Y COMUNICACIÓN
Al finalizar el estudio del curso el participante adquirirá las competencias básicas necesarias
RHH030 ASERTIVIDAD
El objetivo de este curso es que los participantes comprendan el concepto de asertividad y la imp
RHH031 CÓMO HABLAR EN PÚBLICO
El objetivo de este curso es que el alumno aprenda a comunicar con eficacia ante cualquier tipo d
RHH032 LIDERAZGO ORIENTADO AL DESARROLLO
El objetivo de este curso es que el participante identifique los diferentes tipos de liderazgo ex
RHH033 ORGANIZACIÓN EN EL TRABAJO
El objetivo de este curso es brindar una visión y un marco teórico-conceptual que ayude a anali
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El objetivo de este curso es que el alumno comprenda la importancia de trabajar conceptos como la
RHH035 EMPOWERMENT: MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO
En todas las organizaciones es habitual encontrar equipos de trabajo que son un conjunto de perso
RHH036 LAS OCHO DISCIPLINAS (METODOLOGÍA PARA EL ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS)
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RHH038 PSICOLOGÍA LABORAL
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RHH040 RESISTENCIA AL CAMBIO
El objetivo principal es que el alumno conozca qué es la resistencia al cambio organizacional, s
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RHH047 ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO SEXUAL (SSCG027PO)
El principal objetivo de este curso es dar a conocer la gran problemática del acoso sexual y el
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RHH049 PROGRAMACIÓN NEUROLINGUISTICA
Al finalizar el curso el participante estará capacitado para el uso de técnicas y herramientas
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